Oficina y lugar de trabajo

La mayoría de nosotros tenemos un planteamiento exclusivamente transaccional de las relaciones en

El entorno de trabajo habitual de un directivo medio es el de un espacio encajonado entre dos

A la entrada de toda sala de reuniones de cualquier empresa debería haber un gran letrero que

Hace más de veinte años Ken Schwaber y yo inventamos Scrum con el objetivo de encontrar una forma

El éxito se funda en metas; todo lo demás son palabras. Todos los triunfadores están intensamente

Sencillamente no hay tiempo suficiente para hacer todo lo que figura en nuestra lista de cosas

Lo que convierte ciertos diálogos en conversaciones cruciales (y no solamente en un desafío, o en

Todos los días intercambiamos palabras con otras personas y llamamos a esos intercambios verbales

En el inexorable mundo interconectado en el que vivimos, más del 90 % de los empleados de oficina

El concepto de inteligencia emocional ha llegado a prácticamente todos los rincones de nuestro

El 15 % de tu éxito económico depende de la pericia y el conocimiento; el 85 % restante procede de

A comienzos del siglo XXI hemos acumulado unos conocimientos tremendos y los hemos puesto en manos

Básicamente, nuestro carácter está compuesto por nuestros hábitos. Los hábitos son factores

Nuestros trabajos determinan en gran medida nuestras vidas. A muchos el trabajo les pone enfermos:

En cualquier medio laboral existe la necesidad de intercambiar conocimientos, enseñar y aprender.

La capacidad para apartar la atención de actividades de menor valor y dirigirla a otras de mayor

Tanto si se trata de algo grande como de algo pequeño, todos nos fijamos metas, nos enfrentamos a

Tras la publicación de Inteligencia Emocional, Daniel Goleman recibió una avalancha de cartas,

La actual coyuntura económica hace pensar a muchos empresarios que no vale la pena preocuparse por

El individuo que hace una décadas acudía todos los días a una misma fábrica, cumpliendo con unos

La atención, en todas sus variedades, constituye un valor mental que, pese a ser poco reconocido,

No transcurre un día sin que lea u oiga la palabra talento. En todas las secciones del periódico

A través de la revisión de los ocho pilares fundamentales para un desarrollo personal óptimo –equilibrio, concentración, compasión, resiliencia, comunicación, integridad, importancia y conciencia abierta–, la autora nos brinda las herramientas necesarias para mejorar, de manera significativa, nuestro entorno laboral.